專營菸酒批發及零售業薪資及營運資金補貼專線 :0800-600-910 | 郵寄地址 :221432 新北市汐止區新台五路一段79號2樓
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常見問題

1.鑑於專營菸酒批發及零售業薪資及營運資金補貼申請人均已切結「本事業所提營業數據及資料均屬實,若有不實,願負一切民事責任及刑事責任,並返還全部補貼。」爰申請補貼案件,倘申請人有「故意」填載不實資訊或提供不實資料情事,恐有涉犯刑法第339條第1項:「意圖為自己或第三人不法之所有,以詐術使人將本人或第三人之物交付者,處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科50萬元以下罰金。」同條第3項:「前2項之未遂犯罰之。」之「詐欺罪」或「詐欺未遂」嫌疑。
2.依刑事訴訟法第241條規定:「公務員因執行職務知有犯罪嫌疑者,應為告發。」亦即公務員執行職務知有犯罪,即有告發「義務」,故申請專營菸酒批發及零售業薪資及營運資金補貼案件,請申請人務必填載正確資訊或提供正確資料,倘經查獲有前點刑事不法情事,縱尚未發給補貼款,財政部依上述規定,仍「應」移送偵查機關。
3.鑑於申請人均已切結屬實,財政部懇切呼籲有因未諳規定誤提申請者,儘速主動撤回申請,以免衍生上述刑事責任等問題。

1.須為專營菸酒批發及零售業,稅籍登記之營業項目為菸酒零售(代碼G4729-13)、菸草製品零售攤販(代碼G4861-13)、國產菸酒批發(代碼G4546-11)或進口菸酒批發(代碼G4546-12),且無其他營業項目者。
2.依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業,或無上述登記而有稅籍登記之營利事業。
3.營業額減少達50%以上
4.申請事業應遵行事項:(以下所稱「補貼期間」係指109年4-6月)
  (1)補貼期間不可實施減班休息(無薪假)、裁員或對員工減薪等減損員工權益之行為。
  (2)補貼期間不可有解散或歇業情事。
  (3)不可重複受領其他政府機關之薪資補貼或營運資金補貼;若為1人事業負責人則不可重複受領其他政府機關之個人紓困津貼或補貼。
  (4)不可有其他財政部公告禁止之事項。

自109年7月10日公告起至109年9月10日間受理申請;補貼期間最長為109年4-6月。

有兼營其他營業項目之商業服務業者,請向經濟部申請,其服務電話:02-7716-9888;其他行業請撥打1988詢問。

1.於109年1月至6月期間營業人銷售額與稅額申報書或核定書(401、403、405)任一期之合計營業額,較109年該期以前、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%。
2.於109年1月至6月期間之「任1個月」營業額較109年該月以前、108年或107年任一月之營業額減少達50%。
3.於109年1月至6月期間之「任連續2個月」之月平均營業額營業額較109年該期以前、108年或107年任一月之營業額減少達50%。

不能,一定要和之前月份(或期別)的營業額相比。若109年2月營業額比3月營業額少,代表109年3月之營業額並未衰退。

以總公司之營業項目申請為準,不可以分公司申請。

不可以,稅籍登記日期須在109年3月31日前才符合申請資格。

1.免稅不等於無稅籍,只要有稅籍就可以申請。
2.營業額未達起徵點之小規模營業人仍需辦理稅籍登記,只是提供勞務之服務業月營業額未達4萬元、買賣業未達8萬元者,得免稅。

在(109年4-6月)補貼期間,不得裁員(不論裁員之原因),以「通報日」為準(不論該員工之實際離職日),至其餘期間(如109年2月(含)以前或7月(含)以前)雖有裁員事實,不受影響。

1.不可以,補貼期間不可實施減班休息(無薪假)。
2.若曾實施減班休息(無薪假),但實際復業並給付員工全薪者,也可申請,並以給付員工全薪且無領取勞動部減班休息相關補貼之月開始補貼。

[例如]
業者109年3月營業額衰退達50%,並於同年3、4月申請減班休息,但之後於4月10日申請復工、給付員工4月全薪且4月無領取勞動部補貼,則可申請4-6月之薪資補貼及一次性營運資金補貼。

1.已領取其他政府機關之「薪資補貼」或「營運資金補貼」者即不可申請;但如申請非屬「薪資補貼」或「營運資金補貼」之紓困補貼、補助或津貼者,則仍可申請,例如:
  (1)受領經濟部之薪資及營運資金補貼、交通部之薪資及營運資金補貼、文化部之藝文紓困2.0等,不可申請本補貼。
  (2)申請非屬「薪資補貼」或「營運資金補貼」之紓困措施,例如申請經濟部部中小事業處之貸款相關利息補貼、經濟部商業司零售業上架電商服務等,仍可申請本補貼。
2.1人事業負責人已領取其他政府機關之個人紓困津貼或補助者,不可重複申請,例如:勞動部自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼。

1.薪資補貼:補貼事業雇用之本國全職員工4成之薪資,每一員工補貼額度每月上限2萬元,至多補貼3個月。
2.一次性營運資金補貼:以本國全職員工人數乘以1萬元計算。

1.不論何時申請,補貼期間皆自艱困事實發生月份起算,補貼期間至109年6月為止,至多3個月。
2.但如事業於109年4-6月間有不符須知所定之應遵循事項(如:實施減班休息(無薪假)、裁員、減薪、受領其他部會之薪資補貼或營運資金補貼等),則須自無違反應遵循事項之月份起,始可受領補貼。

[範例一] 事業109年4-6月皆無違反須知所訂之應遵循事項
只要在申請期間內,不管哪個月份申請:
109年1-4月間發生營運艱困者,補貼期間為4-6月。
109年5月間發生營運艱困者,補貼期間為5-6月。
109年6月間發生營運艱困者,補貼期間為6月。

[範例二] 事業曾於109年5月通報裁員,但之後至6月底未再裁員
109年5月15日事業向勞動部通報裁員,雖4月經認定事業之營業額衰退50%以上,但須自同年6月起始可受領補貼(補貼期間為6月),且受補貼之6月不得裁員。

營運資金補貼及薪資補貼皆採一次撥付:
1.營運資金補貼及薪資補貼,將於完成申請經審查合格後撥付。
2.以上款項均以匯款之方式撥付。

1.事業有幫其投保勞保的員工,惟須扣除員工保險名冊上「特殊身分別」代碼為P0(部分工時員工)及S0(外籍員工)者;惟註記為S0之員工如已於109年3月底前取得中華民國身分,仍得計入,但事業須自行提出佐證及說明。
2.事業為其投保勞退之全職員工,亦可計入。
3.依勞動部訂定之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,部分工時員工為其工作時間,較該事業單位內之全時工作勞工工作時間(通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間),有相當程度縮短之勞工。故除事業另有規定外,全職員工應為依勞動基準法以每日正常工作時間8小時,每週工作總時數40小時之全時工作勞工。

營運資金補貼以109年3月31日時在投保名單上之本國全職員工認定;薪資補貼則以4-6月在投保名單之全職員工認定:
1.109年3月新到職且3月31日以後也在投保名單上:營運資金及薪資補貼皆可計入。
2.同年3月30日以前(含)退保者:營運資金及薪資補貼皆不計入。
3.同年3月31日才離職、退保者(員工做完整個月):仍可算入營運資金補貼之員額,但不可計入薪資補貼之員額。

薪資補貼以109年3月底至當月底皆在保之本國全職員工名單為限:
1.4月之薪資補貼員額:以3/31-4/30皆在投保名單內之本國全職員工認列(4/30當日才離職、退保者可計入,但4/29以前(含)離職、退保者不可計入),不包含4月以後新加保之員工,事業應主動申報員工異動及註明其退保或離職原因。
2.5月之薪資補貼員額:以3/31-5/31皆在投保名單內之本國全職員工認列(5/31當日才離職、退保者可計入,但5/30以前(含)離職、退保者不可計入),不包含5月以後新加保之員工,事業應主動申報員工異動及註明其退保或離職原因。
3.6月之薪資補貼員額:以3/31-6/30皆在投保名單內之本國全職員工認列(6/30當日才離職、退保者可計入,但6/29以前(含)離職、退保者不可計入),不包含6月以後新加保之員工,事業應主動申報員工異動及註明其退保或離職原因。

以109年3月份之在投保名單內的全職員工為限,4月份才新到職員工不算入。

以每一員工109年3月勞保投保薪資或勞工退休金月提繳工資為準。

有於事業投勞保或提繳勞退者,以每一員工109年3月勞保投保薪資或勞工退休金月提繳工資為準計算,1人事業且負責人於該事業投保者,以負責人之投保薪資計算。倘負責人未投保,以勞動部發布「每月基本工資(23,800元)」認定之。

1.申請書(申請須知附件1,並加蓋申請事業大小章,採線上申請者請拍照或彩色掃描上傳)及匯款帳戶存摺影本。
2.符合營運艱困要件之下列任一證明文件:
  (1)營業人銷售額與稅額申報書(401、403)∶
     A.已申報該月份當期之營業稅,並於營業人銷售額與稅額申報書(401、403)中註明單月營業額且加蓋申請事業大小章。
     B.以109年1月至6月期間營業人銷售額與稅額申報書或核定書(401、403、405)任1期之合計營業額較同年、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%。
     C.若非以上情形之一者,請檢附各單月統一發票明細表(申請須知附件2
  (2)無營業人銷售額與稅額申報書,且無須開立統一發票者,檢附最近1期經稅捐稽徵機關核定之調降查定銷售額證明文件(如:營業稅核定稅額繳款書(405)核定稅額繳款書)及各單月自結營收報表(申請須知附件3)。
  (3)無營業人銷售額與稅額申報書或核定書(401、403、405)(每月銷售額未達小規模營業人營業稅起徵點)者,須提供自結營收報表(申請須知附件3)及相關佐證文件。
3.109年3月至6月之全職員工清冊(申請須知附件4),得以下列文件之一證明:
  (1)勞保投保單位被保險人名冊,但不包括部分工時及外籍員工(不包含身分註記為P0、S0者;註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但事業須自行提出佐證及說明)。
  (2)勞工退休金計算名冊。
  (3)其他經主管機關認可之文件。
申請事業無法檢附上述(1)至(3)任一證明文件者,視為員工1人,其每月薪資以勞動部發布之「每月基本工資」認定之(即∶薪資補貼每月為新臺幣23,800元×40%×補貼月數,加計營運資金補貼新臺幣1萬元),財政部並得一次撥付之。數申請事業為同一負責人,且均有前述情形者,其領取財政部補貼以一次為限。

1.可以的,獨資商號可檢附下列匯款帳戶資料及存摺影本之一:
  (1)商號。
  (2)商號名稱+負責人名稱。
  (3)負責人名稱。
2.補貼款匯入指定帳戶,即視同申請事業收到補貼款項。

1.以109年1月至6月期間營業人銷售額與稅額申報書(401、403)任一期之合計營業額較109年該期以前、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%者:請檢附各該月份所屬之營業人銷售額與稅額申報書(401、403)。
2.非以上述期間認定營業額衰退 (涉及單月比較,或非以報表週期之連續2個月比較)者:
請檢附各該月份所屬之營業人銷售額與稅額申報書(401、403),並於該申報書中註明單月營業額且加蓋申請事業大小章;如尚未申報該月份當期之營業稅,則檢附該月份統一發票明細表(申請須知附件2)。

1.以109年1月至6月期間營業稅核定稅額繳款書(405)任一期之合計營業額較109年該期以前、108年或107年任一期之合計營業額減少達50%者:請檢附各該月份所屬之營業稅核定稅額繳款書(405)。
2.以109年1月至6月間任1月或任連續2個月比較者:請提供最近一期之營業稅核定稅額繳款書(405)及各月份之「自結營收報表」(申請須知附件3),並須確保所提供資料之真實性。

請依規定格式提供「各單月自結營收報表」(申請須知附件3),及「營業額衰退之其他證明文件」(如:自結帳冊、報表、進貨單等),並須確保所提供資料之真實性。

1.投保名冊可以下列文件之一提供:
  (1)勞保投保單位被保險人名冊,但不包括部分工時及外籍員工(不包含身分註記為P0、S0者;註記為S0之外籍員工如已取得中華民國身分,仍得計入,但須提出佐證及說明)。
  (2)勞工退休金計算名冊。
  (3)其他經主管機關認可之文件。
2.另亦可自行下載全職員工清冊(申請須知附件4),依式填寫,並請提供投保證號。

員工若有加退保者,始需註明異動日期及退保或離職原因,如無異動,則無須填寫。

如有下列情形之一,財政部得撤銷或廢止補貼,並追回已撥付之全部或一部款項:
1.申請文件之內容不實。
2.未配合財政部或執行單位之查核。
3.重複受領其他政府機關之薪資補貼或營運資金補貼,或1人事業負責人重複受領其他政府機關之個人紓困津貼或補貼。
4.經財政部認定有損及員工權益之情事。
5.違反相關法令規定且情節重大。
6.其他有不符合辦法須知及規定之情事。

1.補貼款一律以匯款方式撥付至申請事業之指定帳戶。
2.應備文件齊備且審核通過後,將以最快速度撥款,預定為發送審核通過e-mail通知隔日起最快3個工作日內核撥。
3.使用線上申請,加快審核作業,可儘早領到補貼款。